El programa Achieve® es una hoja de ruta de éxito para acelerar el desempeño y convertir tus objetivos / visión en realidad.

Achieve® ofrece a empleados y directivos un marco común para establecer objetivos motivadores. Con Achieve® se aceleran los resultados de las sesiones de coaching: los gerentes no están inspeccionando, sino que los empleados informan sobre el progreso de las metas. Adicionalmente este programa causa un aumento de la productividad en todos los roles, la moral crece, y se crea un mayor compromiso en los empleados.

¿Se está experimentando algunas de las siguientes situaciones en la organización?

  • Baja productividad: demasiados vendedores que no cumplen con los objetivos
  • Falta de crecimiento: los vendedores están estancados en su desempeño y se ubican en zonas de confort. Muy común con personas experimentadas que han alcanzado un nivel de éxito
  • No hay siguiente paso: para clientes de Integrity Selling, después de las 8 semanas de seguimiento no hubo ningún proceso continuo para desafiar a los mejores en cuanto a objetivos, así que muchos llegaron a una meseta donde no pudieron ir más allá
  • El tiempo de productividad para las nuevas contrataciones es demasiado largo: las nuevas contrataciones necesitan una manera de establecer y alcanzar metas más altas y en menor tiempo
  • Los vendedores son buenos pero tienden a carecer de enfoque: distraerse trabajando en proyectos / actividades que no contribuyen a la productividad personal

Desafíos Empresariales

  • Las revisiones anuales son cada vez menos efectivas y las organizaciones están buscando maneras de reemplazar el enfoque
  • Los gerentes que ya se sienten incómodos haciendo coaching se vuelven inseguros cuando los empleados no tienen metas
  • Los Millennials que buscan una conexión personal con sus objetivos en el lugar de trabajo y con su gerente pueden frustrarse y buscar opciones en otras partes: posibles problemas de rotación
  • Los empleados no ven valor ni tienen un proceso para establecer metas individuales
  • Los objetivos de los empleados y del gerente pueden no coincidir con los objetivos de la organización; no hay compromiso con la dirección de la empresa; y los empleados realmente están desconectados del trabajo

Reseña del programa

  • Un proceso de 5 pasos para establecer LOGROS:
    • Acelerar rápidamente el rendimiento convirtiendo los objetivos en realidad
    • Proporcionar una vía rápida de arranque para nuevos empleados
    • Una visión ampliada de cómo podría ser el desempeño en el próximo nivel para profesionales ya experimentados
  • Aprender a establecer metas específicas y desarrollar estrategias para alcanzarlas
  • Trabajar bajo el concepto de construir las creencias de que tus metas son posibles
  • Eliminar obstáculos emocionales que impiden alcanzar las metas
  • Acceso a una hoja de ruta de éxito para monitorear el progreso y tomar acciones apropiadas para lograr objetivos
  • Un sistema para identificar y desarrollar las fortalezas necesarias para alcanzar los objetivos
  • Un seminario para crear un entorno que apoye y aliente el compromiso e innovación de los empleados

Público Objetivo

  • Representantes de Ventas, Gerentes de Ventas, Gerentes de Cuentas Clave, Gerentes de Distribución, Directores de ventas, empleados en Marketing y otros profesionales en áreas funcionales.

Duración del Programa

  • Presencial: Formatos de 1.5 – 2 días ó Virtual (Zoom): Formato de 5 días (3 horas cada día)
  • 8 sesiones de seguimiento posterior al programa con el grupo para revisar la práctica de tareas dirigidas y asignadas en campo (una hora por semana aproximadamente)

Beneficios para la Organización

  • AUMENTO PREVALENTE DEL LOGRO INDIVIDUAL Y EN EQUIPO
  • INCREMENTO EN EL COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS MEDIANTE UNA EFECTIVIDAD MEJORADA DEL COACHING
  • ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE ALTO RENDIMIENTO
  • RESULTADOS EMPRESARIALES DESTACADOS CON PROPÓSITO, PASIÓN Y MAYOR RENDIMIENTO

¿Qué hace que Achieve® sea tan valioso?

  1. Un proceso simple para establecer y alcanzar metas que antes se consideraban inalcanzables!
  2. Una hoja de ruta para avanzar al siguiente nivel de desempeño
  3. Dinámicas de curso altamente interactivas
  4. Las habilidades y los comportamientos se refuerzan con un proceso de seguimiento de ocho semanas para garantizar la aplicación y la responsabilidad.
  5. Principios que desbloquean el potencial oculto y aumentan la confianza
  6. Un marco que aumenta la alineación de metas y la aceptación de la dirección organizacional
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